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老板素质相关培训课程
基于胜任素质的人才梯队建设 1天 深圳 [公开课]
基于胜任素质的人才梯队建设课程,旨在对世界标杆企业案例研究深入,充分了解国际先进模式和资讯,避免课程内容掉进经验主义泥潭,确保课程的正确性和科学性;精选了4个咨询案例在课程中深入讲解,4个咨询案例都是朱...
金牌班组长管理技能与综合素质提升培训 2天 济南 [公开课]
金牌班组长管理技能与综合素质提升培训课程,旨在清晰了解一线干部自我角色认知与新思维,树立积极主动的职业心态;革新观念,学习班组长必备的全局观和前瞻性思维;树立开放的沟通心态,掌握有效的沟通技巧,进行良...
胜任素质模型与任职资格标准体系 2天 东莞 佛山 广州 [公开课]
胜任素质模型与任职资格标准体系培训,内容主要有素质管理与组织战略,基于BEI为核心技术的素质模型构建方法与流程,业界其它常用的素质模型构建方法,基于素质的人才甄选和测评,基于素质的人才发展与职业通道设计...
高效招聘与素质模型构建 2天 广州 [公开课]
高效招聘与素质模型构建课程,旨在本次课程高效招聘实践,则更注重于基于科学的方法论来设计和规划招聘的纲领和实;我们将借由构建岗位专业胜任力和基于胜任力模型的评估甄选来开启专业引才的落实。
金牌班组长管理技能与综合素质提升(1天版)高级培训班 1天 大连 [公开课]
金牌班组长管理技能与综合素质提升(1天版)课程,作为一线班组长,通过培训可以认清自己的职责。作为一线干部清楚基本的工作教导方法,同时加以提升自身管理水平。通过培训可以提升一线干部对员工的培训工作技能。...
精准选才:以胜任素质为基础的招聘与面试 2天 上海 [公开课]
精准选才:以胜任素质为基础的招聘与面试课程,旨在帮助学员对面试的流程及其重要组成部分有一个整体的了解;掌握拟写定位清晰的岗位描述书的方法,并依据岗位描述提炼出成功关键要素;学会依据成功关键要素设计STAR...
采购人员综合素质提升训练 2天 北京 广州 上海 深圳 [公开课]
采购人员综合素质提升训练课程,旨在授课老师通过第一手案例分享和课堂互动,有效地帮助采购人员提升专业综合素质;深刻理解采购对企业的重要价值;熟练掌握采购的基本流程和日常工作重点;学会利用Kraljic组合模型...
素质建模-基于胜任力的人才标准共识工作坊 2天 北京 上海 深圳 [公开课]
素质建模-基于胜任力的人才标准共识工作坊培训,内容主要有胜任力模型技术分解(词条定义、维度、层级、行为描述、应用实践),胜任力模型构建的方法论和流程,课堂演练-中层管理者领导力模型构建,素质模型的人才管...
工业和信息化部企业经营管理人才素质提升工程骨干人才(新零售方向) 8天 杭州 [公开课]
工程骨干人才培训研修班课程,旨在帮助了解新零售的功守道之组织变革,新智慧门店解决方案、营销实战策略;掌握最新的零售趋势和动态、走向、发展;学习新零售时代的消费者精准洞察、营销变革;了解新零售时代线上线...
四驱领导力—基于素质的中层领导力提升 2天 长沙 [公开课]
四驱领导力课程,旨在帮助了解领导力素质与人力资源管理系统的关系;掌握领导力的发展的六个阶段,从自我管理到管理他人;学习领导力素质模型与组织战略/关键能力关联关系;了解中层管理者领导力四驱模型的各维度和...
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  • 老板素质和发展空间才能留住真正的人才作者:彭小东
  • 留住一个人才,先要有分辨人才的能力,发现人才后,一般从四个方面留人:报酬留人,感情留人、意义留人、未来留人。先给人才好的报酬,如果报酬不够,就要给人未来,如果未来不明显,事情本身就要有意义,如果意义不...
老板素质相关资料下载
 
  • 最前沿的二十七项能力素质模型和能力素质词典类别:人力资源
  • 目 录 1.01团队领导 3 1.02战略规划 4 2.01计划执行 4 2.02决策能力 5 2.03培养指导 6 2.04影响能力 7 2.05组织协调 8 3.01成本意识 9 3.02客户导向 9 3.03专业性 10 4.01创新能力 11 4.02分析式思维...
  • 中高层素质培训教材-综合素质提升类别:管理技能
  • 一、管理的概念与作用 将决策一词从广义上予以理解,它和管理一词几近同义。 ——西蒙(simon) 从广义来讲,管理就是协调职工的工作。 ——孔茨(koontz) 延续与发展:管理是现代社会中一个普遍的通用的器官...
  • 中高层素质培训教材-综合素质提升类别:人力资源
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  • 能力素质模型与能力素质词典设计类别:人力资源
  • 能力素质,又叫胜作素质,是在特定企业的环境中,在具体的工作岗位上,做出优秀业绩需要的行为特征。 能力素质模型详细规定了公司所需要的知识、技能、职业素养。通过这三个层次的指引,可以正确引导员工达到公司所...
  • 能力素质模型与能力素质词典设计类别:人力资源
  • 能力素质模型详细规定了公司所需要的知识、技能、职业素养。通过这三个层次的指引,可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。 知识、技能、职业素养三者之间具有严密的内在逻辑关系。首先,知识是人才发挥作用的...
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  • 科技创新理念如何做到真正落地、生根和发展?来自美国、德国、以色列、乌克兰等国家和地区的多位专家6日在广州表示,相关部门应该重视和发展职业教育,从而培养高素质和高水平科技人才。
  • 缺少高素质上市公司将拖累今后股市发展
  • #在日前召开的“北大光华2012金融论坛”上,专家提出,中国资本市场的表现跟实体经济表现脱节,最大问题就是缺少一批高素质的上市公司,并且这种状况将拖累今后股市发展。