江源老师的专栏
江源
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江源胜任素质模型
专家类别:人力资源 所在地:广东
为快速成长型企业提供基于组织战略的“岗”和“人”的建设和研究:基于岗位的薪酬、绩效等人力资源核心能力的构建和基于素质模型的人力资源开发与应用、人岗匹配、任职资格、人才管理、领导力发...
  • 精准识人_金牌面试官(开课时间:2021-09-10   地点:杭州)
    精准识人_金牌面试官课程培训,帮助学员深入理解识人理念和背景,了解招聘面试技术在现代人力资源管理中的实际运用,系统掌握面试方法,点面结合,全面掌握岗位招聘标准的编写和方法,理解其在提高面试有效性中的显著效用,深刻理解并学习不同提问方法和应用...
  • VUCA时代的招聘面试之道(开课时间:2022-03-11   地点:深圳)
    VUCA时代的招聘面试之道培训,帮助学员深入理解识人理念和背景,了解招聘面试技术在现代人力资源管理中的实际运用,深刻理解并学习不同提问方法和应用场景,做到有针对性和专业性的提问与探寻,全面掌握岗位招聘标准的编写和方法,理解其在提高面试有效性中的...
  • 建立与战略目标一致的绩效管理体系(开课时间:2020-12-10   地点:青岛)
    建立与战略目标一致的绩效管理体系课程,本次培训基于绩效管理体系研究和优秀企业最佳实践探讨,学员将在导师的引导下,学习掌握绩效管理系统从设计到实施的关键步骤与环节,包括绩效管理的理念、原则、方法工具以及在应对实践问题时的解决方案。
  • 赢在中层-非人力资源经理的人力资源管理(开课时间:2020-08-28   地点:杭州)
    赢在中层-非人力资源经理的人力资源管理课程,旨在帮助直线管理者建立恰当的人力资源管理理念,学习并掌握基础的人力资源管理工具,从而提升业务管理工作的有效性。
  • 胜任素质模型与任职资格标准体系(开课时间:2022-06-24   地点:广州)
    胜任素质模型与任职资格标准体系培训,内容主要有素质管理与组织战略,基于BEI为核心技术的素质模型构建方法与流程,业界其它常用的素质模型构建方法,基于素质的人才甄选和测评,基于素质的人才发展与职业通道设计等,旨在使学员掌握胜任素质模型与任职资格...
  • 向华为学-绩效辅导与面谈技巧(开课时间:2021-06-18   地点:杭州)
    向华为-绩效辅导与面谈技巧培训,旨在使学员学习通过事实分析帮助员工制定改进计划的方法,学会处理艰难的面谈局面并学习核心教练技术,掌握绩效面谈流程及各环节的具体工作内容和技巧,掌握绩效评估面谈的工具,使员工接受评估结果。
  • 非人力资源经理的人力资源管理(开课时间:2020-05-16   地点:深圳)
    非人力资源经理的人力资源管理课程,旨在帮助业务经理理解并掌握核心的人力资源管理的理念和工具,以促进其管理工作的有效性;本课程以问题为导向而非以理论为导向,促进学员建立新的人力资源观念,确保其所学能直接指导现实的管理操作。
  • 金牌面试官招聘攻略(开课时间:2021-03-19   地点:深圳)
    金牌面试官招聘攻略课程,旨在帮助学员深入理解识人理念和背景,了解招聘面试技术在现代人力资源管理中的实际运用;全面掌握岗位招聘标准的编写和方法,理解其在提高面试有效性中的显著效用;深刻理解并学习不同提问方法和应用场景,做到有针对性和专业性的提...
  • 向HW学习-任职资格标准体系建设及核心员工能力管理课程,旨在帮助学员学习构建任职资格标准的方法和认证;学习建立人员双重晋升机制;了解如何规范员工培养和选拔以持续提升员工能力并给予合理评价;学习建立职业通道,保证员工能力与岗位要求相匹配,促进高...
  • 四驱领导力—基于素质的中层领导力提升(开课时间:2019-08-17   地点:长沙)
    四驱领导力课程,旨在帮助了解领导力素质与人力资源管理系统的关系;掌握领导力的发展的六个阶段,从自我管理到管理他人;学习领导力素质模型与组织战略/关键能力关联关系;了解中层管理者领导力四驱模型的各维度和要素;掌握影响领导力素质表现的各种因素。
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