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KPI绩效考核如何导向战略?

格式:doc   大小:40k   类别:人力资源   上传:2011-04-20   积分:1   下载次数:46
标签:KPI绩效考核绩效人力资源
【资料简介】
    绩效考核俨然是hr们最棘手的人力资源管理问题,令hr们困惑的是——
    在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,企业不仅需要确立正确有效的战略,同时还要保证战略真正内化成具体的管理行动。绩效考核作为公司价值评价的工具,只有坚持战略导向,才能真正成为推动公司成长的引擎。

    绩效考核中存在的误区
    总体来说,随着企业的成长发展以及对现代人力资源管理认识的进步,国内企业对绩效考核的操作有了本质上的提高,也在不断地成熟,然而仍然还存在着为数不少的误区,表现在:

    侧重于单个职能部门的考核,不注重从企业价值链整体绩效进行衡量。
    企业是通过各个职能部门的合作和"团队生产"来创造价值的,侧重于单个职能部门的考核,就人为割裂了各个职能部门之间的联系,也就忽视了对价值链的衡量,从总体而言也无助于激励企业的价值创造。
……
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