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广州市-颁布《广东省企业劳动争议处理实施办法》的通知-粤府[1995]19号

格式:doc   大小:63k   类别:人力资源   上传:2014-08-11   积分:5   下载次数:0
标签:劳动争议争议处理实施办法实施办法
【资料简介】
    第一章 总 则
    第一条 为了妥善处理劳动争议,保障企业和职工合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)结合我省实际,制定本办法。


    第二条 本办法适用于我省境内的各类企业与职工之间发生的劳动争议。


    第三条 本办法所称职工是指按照法律、法规的规定,依法与企业确立劳动关系的劳动者。


    第四条 本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议:


    (一) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。


    (二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议


    (三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议);


    (四) 依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议;


    (五) 劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。


    第五条 处理劳动争议,以事实为依据、以法律为准绳。


    法律、法规、规章,企业依法制订的有关规定,以及企业与职工依法订立的劳动合同,为处理劳动争议的依据。


    第六条 处理劳动争议,应遵循下列原则:


    (一) 着重调解,及时处理;


    (二) 在查清事实的基础上,依法处理:


    (三) 当事人在适用法律上一律平等。


    第七条 职工人数在30人以上的集体劳动争议,或某些人数虽少,但影响很大的集体劳动争议,应当按照劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》(以下简称《办案规则》)有关特别案件审理的规定办理。


    第二章 当 事 人


    第八条 企业与职工为劳动争议案件的当事人。


    确定企业一方当事人应遵循如下原则:


    (一) 因履行劳动合同发生的争议,由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。


    (二) 因开除、除名、辞退职工发生的争议,由作出开除、除名、辞退职工决定的单位作为劳动争议的企业一方当事人。


    (三) 因工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议,由具体实施的企业作为劳动争议一方当事人。


    第九条 当事人申请仲裁应符合下列条件:


    (一) 属于本办法规定的受理范围的劳动争议;


    (二) 与本案有直接关系;


    (三) 有明确的被诉方,具体的申请要求和事实根据;


    (四) 在规定的申请时效内;


    (五) 属于仲裁委员会管辖范围。
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