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薪酬体系的调整策略

格式:doc   大小:33k   类别:人力资源   上传:2014-02-13   积分:1   下载次数:5
标签:薪酬体系人力资源培训企业经营
【资料简介】
    企业薪酬体系在运行一段时期以后,随着企业经营业务的变化而产生的用人政策的变化,往往使得现行的薪酬体系难于适应企业业务运营的需要,这是企业就必须对其现有的薪酬体系进行全方位的检测,以确定相应的调整措施,这主要包括两个方面,一是薪酬体系本身的调整,二是相对应于员工薪酬的调整。

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