企业股权激励咨询课程
股权激励员工激励激励方案激励
企业股权激励咨询课程课程特色与背景
课 前 | 专家诊断 在学员报名后,咱们会针对不同行业安排专业咨询顾问与学员电话沟通、诊断和企业调研,并根据企业类型和行业规模不同结合需求分析和分组,保证学员课前做好充足的学习准备 |
课 中 | 系统学习,方案制作与优化提升 首先由薛中行老师系统讲解股权知识,然后由5年以上项目实操经验专家指导,边讲边做出方案,方案完成后进行学员答辩,通过专家点评再次优化完善方案,最终形成一套可落地的股改方案,回去实施 |
课 后 | 保证方案落地实施 终身免费复训+咨询专家免费远程指导,帮助方案落地实施 |
课程大纲
九大模块 | 重点收获 |
模块一 顶层设计 | 顶层设计——追根溯源,统揽全局,在最高层次上寻求股权问题的解决之道 ◇如何设计合理的股权结构,实现老板在股权稀释后的同时还能保证控制权? ◇如何做到有限股权无限分配? ◇企业在不同的发展阶段,股权融资过程中的风险和陷阱 |
模块二 股 | 股——激励方式的选择 ◇股改三种境界:花钱的激励,不花钱的激励,得钱的激励 ◇干股、期权、期股、增值权、实股等各适合什么类型的企业? ◇法人治理模式、法人控股与股本规划。 ◇股权架构搭建体系,结合企业实际情况,绘制股权布局路线图,搭建企业控股架构体系 ◇控股公司、员工持股公司的设立与管理 |
模块三 人 | 人----“激励对象甄选” ◇企业如何实现“利益共同体——事业共同体——命运共同体”的转换? ◇对"岗"还是对"人"? ◇从精英到员工,多大范围股权激励才合适? ◇如何打造“投人又投钱”股权回流机制? |
模块四 价 | 价----“股价增长机制” ◇如何给企业合理估值定价? ◇如何给人员合理估值定价? ◇技术管理要素如何合理入股? ◇如何合理设计激励杠杆? 思考1:内部市场价格VS外部评估价格?思考2:市梦率、市销率与市盈率 |
模块五 量 | 量----“股权激励测算” ◇如何让你的股权合理分配100年? ◇你的蛋糕有多大? ◇如何做到既不缺乏激励力度,又避免过度激励的稀释股权? 思考:如何合理分配股份额度和数量?如何把握股权激励相对数与绝对数的艺术? |
模块六 时 | 时----“激励周期设计” ◇生命周期vs行业特点 ◇股权激励的长周期与短周期 ◇延期支付与股权激励 思考:如何选择“对的时间”来完成对的事?研讨:金手铐是如何铸就的? |
模块七 股权激励经典案例分析 | 经典案例分析 ◇财聚人聚、控制权经典案例 ◇实操的大行业中的小公司如何通过股权而发展扩张案例 ◇实操的小企业如何通过做小而做大的案例 ◇家族传承案例 |
模块八 股权激励 方案的设计与完善 | 方案的设计与完善 ◇激励对象的设定 ◇激励方式的设定 ◇激励力度的设定 ◇激励周期的设定 ◇约束机制的设定 ◇控制权的考虑 ◇退出机制的设定 现场答疑,专家辅导,对方案进行诊断评估,修改完善股权激励方案核心框架内容 |
模块九 股权激励方案如何有效落地 | 如何保证方案的有效落地 ◇法律手续的完备 ◇如何规避员工躺在股份上睡觉? ◇如何借助推行股权激励的董事会、专业委员会、专员,为成功实施做好充分准备? ◇如何建立股改方案有效落地的企业文化? ◇员工培训、动员、方案签约、落地细节经验分享 ◇股改方案落地常见问题与执行工具 |
课程主讲
课程对象
备注
- 如何报名参加公开课?
- 报名流程一:
- 电话咨询、传真报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训 (下载报名表)
- 报名流程二:
- 网上填写报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训
- 咨询热线:
- 深圳 0755-26971995
- 上海 18621360490 北京 18910826048
- 报名传真:
- 深圳 0755-61624059 上海021-51686940 北京 010-58043505
- 电子邮件:
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