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人才招聘

如何提高空降兵的存活率? 作者:杨锦辉 
“空降兵”为何活不长  从当年轰动一时的科隆招聘六位空降兵全部出走,到华帝燃气的功臣姚庆吉独立创办威莱音像,从跨国企业回流到国企方正的李汗生被拉下马,到何经华黯然离开用友……企业空降兵阵亡的案例俯首皆是。企业空降兵的阵亡对企业、对空降兵都是永久的痛,也成为永久...
民企“空降兵“:用起来有多难?四大基础打造正确空降兵文化 作者:叶生 
要建立一个比较好的职业经理人文化,必须做好四个基础工作;首先,要建立制度上的授权文化。“空降兵”即职业经理人的职业文化属于企业文化中最基本的一部分。产权文化是企业最根本的文化。产权文化有集权和分权的形式,“空降兵”要求的是授权式的文化。这种文化首先要建立在授权...
企业如何通过竞聘方式觅得理想人才? 作者:毛小民 
现在许多企业为了更大的引进竞争机制,在企业管理人员的选拔上一改过去的上级提名和任命制,而采取‘‘赛马不相马”的竞聘方式来选拔人才,充分调动了员工的积极性和热情,许多优秀人才也在此机制下脱颖而出。但是由于采用的形式和措施不当,许多企业在竞聘中也出现了诸多不尽人意的地...
当今企业需要些什么样的人才 作者:龚晓蕙 
一、当今企业所必须拥有的人才1、生产、技术方面:生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等;2、市场营销方面:市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等;3、人力资源方面:人事、劳资、培训考核等;4、行政后勤服务方面:行政、办公、保卫、后勤服务等;
怎样识别千里马 选聘系统性管理人才的技巧 作者:赵东  
虽然我国人力资源丰富,但优秀的人才却十分缺乏,系统性管理人才更是稀少。针对系统性管理人才在危机应对中的价值和作用,如何识别和选聘系统性管理人才就显得尤为关键,并且也是许多企业面临的一道难题。  识别系统性管理人才,首先需要了解该类人才的特征。而后,还需要对管理...
十大策略降低民营企业用人风险 作者:宋珂  
近年来随着民营企业的发展,对职业经理人的需求越来越多,民营企业家与职业经理人之间建立了越来越密切的联系,他们是一对既互相需要、又互相排斥的合作伙伴,在目前人才流动机制基本形成、人才信用机制严重缺乏的情况下,民营企业如何找到合适的人才、有效的降低用人风险是一个非...
巧妙网罗核心人才 作者:刘旭宇 
业余时间的交流看似“别有用心”,其实是管理上煞费“苦心”  在高新技术企业中,掌握核心资源的员工包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员。他们是企业核心竞争力和核心能力的根本来源,他们的去留和管理对高技术含量的企业有着举足轻重的影...
如何成功营销自己 作者:毕琳 
每个人都希望在社会中发挥最大价值,也经常会有人询问我们有关是否应该加入某公司,如何能更好地把自己推销到中意的公司,如何达到这些目标,关键在于你对自己的定位,包装及了解,更重要的是你在市场上的价值。就好比你把自己作为一个商品,那你的个人本身具备并能使用的一种技能...
酒店业招聘难 HR应如何面对 作者:晓林 
笔者:您在酒店工作近20年了,能否谈谈目前酒店业的招聘与前几年有何不同?杨:近20年来,酒店业处于一个不断发展的阶段,到2010年肯定还会有一个很大的发展高峰。现在,酒店员工的招聘与酒店的发展发生了一些碰撞,优秀的员工不好招。上世纪80年代末90年代初,如果酒店要招聘,只...
广告媒体咨询培训四大行业青睐复合人才 作者:汪孙群 
笔者在现场看到,广告公司的对人才的要求不外乎两项:外语水平和创新意识。“如今广告市场面对的不仅仅是国内市场,而且包括国际市场,掌握外语可以方便地和外国客户沟通和交流,否则会成为障碍,甚至搞砸一单生意。”某广告公司负责人如此说道。该公司招聘的外语最低要求是英语六...
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