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人才战略

如何对待爱发牢骚的员工? 作者:谷任明 
如何对待爱发牢骚的员工?
业务员如何打造专业印象 作者:黄静 
业务员要想办法提高自己的专业度,最起码要让对方感觉你专业。“工欲善其事必先利其器”,包装也是有讲究的,要让采购感觉你的专业,可以尝试着从一些细节上来着手:
每个成功者都必须扔掉的4大思维和具备的4大思维! 作者:彭小东 
成功者具有掌控者模式,认为一个人幸福,自己负主要责任,父亲是辅助的,父亲不如人,我想和别人一样好,就要更加努力。
最好的关系就是距离否则就是彼此最好的伤害! 作者:彭小东 
用距离来节制爱,才是最恰当的爱与尊重。不必靠太近,还有各自的生活,不必离太远,只有一个转身的距离。
2019广告传媒同仁请不要再让“假勤奋”自我欺骗,浪费生命! 作者:彭小东 
所谓“试水式”,就是一个自己一个了解自己的过程。毕竟你无法一下子就晋升或跃升到更高的层次,你必须循序渐进地把能力发挥出来,获得别人认可后,你才有转变的机会。
老板或领导带好团队的4个支撑基础! 作者:陈清华 
都说网络平台的世界里没有人流就没有江湖,只剩“浆糊”;其实,企业组织里如果没有人、没团队,再牛逼的老板都干不成大事;团队固然重要,但没有带好团队的四个基础做支撑,老板或领导或许只能喝“浆糊”了!
2019,春节后上班了,请一定要善待你所在的单位!(深度好文) 作者:彭小东 
凡是功成名遂的人毫无例外地,都是不懈努力,历尽艰辛,埋头于自己的事业,才取得了巨大成功。想好好活,就得好好干!善待你的单位,珍惜你的工作,这,很重要!
生命是偶然,死亡是必然,写给渐渐老去的自己! 作者:彭小东 
人心都是相互的,你给予别人什么,别人才会给予你什么,你让别人一步,别人才会敬你一尺。不计较了,想通了,心里也就敞亮了。
为什么传统广告传媒行业人才难以留住人才?怎么办?? 作者:彭小东 
将调研内容划分为3个维度:人才流失的现状、人才流失的原因和解决人才流失问题的建议或对策。
记住,职场是残酷的但绝不相信眼泪!要么干要么滚! 作者:彭小东 
管理是就要淘汰人渣, 激活人员, 培养人手, 重用人才!因材施教的成果!
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