管理小故事

个性型突破案例四 作者:唐荣明 
这个冲突和解决,使大家有了更好的敏感度,大家显得更为亲切了,Judie也觉得受到了大家的接纳,也逐渐开心起来了。
个性型突破案例三  作者:唐荣明 
他被提升为John的全球营销助理,协助John对全球各个CEO市场部的协调工作,为他下一步的成长打下很好的基础。
精益管理公司分析烟草行业供应链的表现及面临问题 作者:汤汤拥刚 
许多企业之所以未能建立起良好的精益供应链管理体系就是因为其缺乏对于长期坚持实行新策略的组织管理。
个性突破案例一 作者:唐荣明 
很多在外企的中国人,完全是这样的,我们缺乏一种意识,缺乏领导力,缺乏影响力,这也就是我们很多中国人,包括我自己,不能在全球范围内突破的根本原因。
著名国学专家段俊平:“八德”修炼 ——儒家“八德”与企业... 作者:段俊平 
儒家文化是中华民族在繁衍生息中形成的,儒家倡导的“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”八德,是古往今来许多政治家治国的政治追求,也是中国人构建道德伦理的崇高理想。
管理寓言故事:大树和芦苇 作者:李文武 
企业最重要的是先求生存,后求发展。刚学会走路,就想飞起来,这样做就会离现实很远,而且会摔得鼻青脸肿,甚至于摔得粉身碎骨。稳健地,稳妥地投资做企业,才是经营之大道。
不作会死NO ZUO WILL DIE 作者:李力刚 
野,就会作,是每个人心中的一个念想。不甘平庸?还是欲望太强?NO!!!!!!
著名国学专家段俊平《大道行简——中国化管理哲学经典36则》之三... 作者:段俊平 
我们当代的中国企业家应该从法家的管理思想中吸取经验和智慧,从中国企业的实际出发,不断完善组织制度建设,努力提高管理者的领导艺术,建立一套科学的中国化管理体系,使中国化的管理思想成为世界管理学的重要部分。
职场减法人生:与“过客”说“后会无期” 作者:施怡彤 
职场人脉关系也会随着职业发展而改变,既然职场自我成长、自我发展是不可抗拒的事实,那么职场路上亦是“带不走的也别留下,留不下的就别牵挂”,对于已经“废弃”、已成“过客”的职场关系有必要说声“后会无期”,在这个层面上理性或许要高于感性。
助产婆不能替人生儿子--苏格拉底式教练问话  作者:大成 
苏格拉底从来不强迫别人相信自己的判断,而总是引导别人自愿地说出他想说的话,他把自己的这种方法称之为精神的"助产术"。即助产婆只能支持孕妇生孩子,而不能代替她生孩子。
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