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培训师成长三步曲


中华品牌管理网   2013-05-05  作者:范国玉    访问人数:1854  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

十年树木,百年树人,罗马不是一天建成的,培训师不是一年练就的,在培训师职业生涯的道路上,充满了欢乐,也有艰辛,只要你愿意,我愿意一路向前,支持你的辉煌!

   第一步:有模有样(培训师卓越培训师(TTT)授课技巧训练营卓越培训师(TTT)课程,旨在帮助学员按照职业标准对内部培训师培训技巧进行全面专项训练;理解作为企业内部培训师的角色,认识到责任和作用;掌握成人学习的原理及...[详细]TTT企业培训师特训营TTT企业培训师特训营课程,旨在刘大海老师以国际通用的职业标准为基础,结合自身多年海外留学、从业的经验,加之其独到精深的讲解呈现和训练点评的专业实力,对企业...[详细] 初级阶段)

    刚做培训师卓越培训师(TTT)授课技巧训练营卓越培训师(TTT)课程,旨在帮助学员按照职业标准对内部培训师培训技巧进行全面专项训练;理解作为企业内部培训师的角色,认识到责任和作用;掌握成人学习的原理及...[详细]TTT企业培训师特训营TTT企业培训师特训营课程,旨在刘大海老师以国际通用的职业标准为基础,结合自身多年海外留学、从业的经验,加之其独到精深的讲解呈现和训练点评的专业实力,对企业...[详细],上台讲课,大多会面临以下问题,心理紧张,手势僵硬,不知道手放哪里?试想这样下去,怎么能赢得学员的认同呢?其实每一个上台的新讲师都会心理紧张,只不过有的人明显,有的人不明显而已,我的ttt课程ATF16949(2016版)汽车行业质量管理体系实战能力提升培训课程ATF16949(2016版)汽车行业质量管理体系实战能力提升培训课程,旨在通过过程模式了解IATF 16949:2016标准要素;了解IATF16949:2016(体系)与VDA 6.3(过程)及VDA ...[详细]360度采购降本课程360度采购降本课程,旨在提炼系统性分析与缩减采购成本的策略与方法,为组织提升采购成本竞争力提供更多的机会与可能性。360º采购降本关注全流程、全品类、全生命周...[详细]工厂成本控制与价值分析课程工厂成本控制与价值分析课程培训,内容涉及工厂管理的使命与最新理念,工厂成本的主要计算方法,工厂成本控制与公司业务流程的关系和影响,工厂管理所涉及的业务内容...[详细]组织情商(LDE)全程体验式课程组织情商(LDE)全程体验式课程课程,旨在以达成组织目标为导向,升华做事的理念与思维;清晰目标与手段的关系;牢固树立结果思维的工作思维;建立把不可能变成可能...[详细] 有一句理念“人人都会紧张,只要不被人看出来,你就是不紧张。”其实学员怎么知道你紧张的,是看不到你内心的,只能从外在的行为判断你内心的活动,如果此时你面容僵硬,语速加快,像一尊雕塑一样站在哪里,只有两个嘴皮在运动,就会传递一种信息给学员,我特别紧张,我准备不充分,我在这里讲课是一种折磨。如何VUCA时代,如何做好海外市场销售VUCA时代,如何做好海外市场销售课程,旨在帮助学员学习VUCA时代,海外市场的不确定性解读;海外销售沟通注意事项;良好的服务营销避免或减轻不确定性带来的影响;涉...[详细]【向华为学习】HRBP赋能实践:HR如何支撑业务成功【向华为学习】HRBP赋能实践:HR如何支撑业务成功课程,通过讲师讲解、案例解剖、小组讨论等授课方式,给培训对象带来全新的思维视角;教学中不仅有知名企业的实操案...[详细]复盘—如何把经验转化成能力复盘—如何把经验转化成能力课程,旨在让学习者深入全面地理解“复盘”的意义与学习机理,通过联想、万达、英国石油公司、美国陆军等组织最佳实践的分析,让学习者理...[详细]如何建设高绩效的管理团队团队管理课程通过案例与演练深入浅出地剖析了优秀团队的八大特征、高绩效团队建设与发展的三个阶段的关注点与领导要素、在团队中如何建立信任与责任、如何建立团队的...[详细] 克服这种尴尬的场面,就需要我们从语速上刻意放缓,不要害怕冷场,从肢体语言上刻意使用,从身法、手法、步法、眼法几个角度进行规范,给学员感觉像一个培训师的样子(有模有样)。可以先从模仿别人开始或对着镜子练习,模仿的久了,就找到自己的感觉了,这时你需要学习培训师的呈现技巧(ttt第一阶段课程),从成人学习原理?如何克服紧张?如何做到形神兼备?如何训练语言感染力?如何设计GD&T-检测技术与检具设计GD&T-检测技术与检具设计课程,旨在帮助学员理解检具和工装的要求、结构设计、设计原理和应用;学会设计检具和工装以实现GD&T的检查;掌握检具公差分配的原...[详细]股权激励方案设计班股权激励方案设计班课程,旨在帮助学员不用纠结如何选择股权激励还是事业合伙人制;股权激励是方法,事业合伙人是目的;共同目标都是为了稳定、激活、扩大企业的人才...[详细]塑胶件设计与注塑—材料、设计、装配、注塑、模具全面系统的培训塑胶(料)件设计与制造课程根据产品设计的实际情况对塑料件的相关知识进行系统的整理。从塑料的高分子结构入手,对塑料原材料性能,塑料件的通用设计,结构设计,装...[详细]完美PPT构思设计与演讲呈现完美PPT构思设计与演讲呈现课程,旨在全面掌握最新PPT功能技巧,做到“工欲善其事必先利其器”;大幅提升PPT制作效率,快速完成样式优化、图表设计;掌握提炼主题与...[详细] 开场和结尾?等角度进行训练,课程结束后给自己安排30个课时(三个月之内累计),进行实践,相信你很快就会跨越第一步。

    第二步:有道有料(培训师中级阶段)

    培训师要想把课程讲好,不仅仅只是形式好,有模有样就可以了,毕竟学员不是来看你形式的,学员是来学习的,需要拿出实实在在解决问题的内容,此时就要沉下心来研究课程,编写课程,设计培训方法。此时的你需要了解专业培训师的第二阶段(课程开发与设计),如何做需求调研?如何选题?如何设计课程的目标?如何确定课程内容?如何搭建课程逻辑架构?如何设计单元知识点?如何选择、设计和编写案例?如何设计教学方法?如何设计优化课程ppt?等等。根据老师要求把你课程进行规划设计,从内容的角度去吸引学员,才是培训师的王道。

    第三步:有趣有效(培训师高级阶段)

    内容吸引人,形式吸引人,你已经称的上合格了,你已经脱离了游击队,上升为正规军,下一步就是如何更加优秀,从而走向卓越了。此时就要对你的课程内容进行优化,提炼概念体系,让课程富有灵魂与思想;对知识和技能进行工具化设计,让课程富有实操性;对培训方法进行创新设计,让课程通俗化;对课堂呈现效果进行预判理想性改进,让培训现场生动视觉化;通过综合能力提升,从而提升课程品质,让其变成高质量,从而走向卓越!

    十年树木,百年树人,罗马不是一天建成的,培训师不是一年练就的,在培训师职业生涯的道路上,充满了欢乐,也有艰辛,只要你愿意,我愿意一路向前,支持你的辉煌!
标签:培训师课程如何设计企业培训企业管理培训TTT培训企业内训
来源:中华品牌管理网
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范国玉
    1、TTT国际职业培训师培训标准教程-TTT职业培训师之五项修炼(3天) 2、初级TTT——思维导图与授课技巧提升(2天) 3、中级TTT——思维导图与教练式课程开发(3天) 4、高级TTT——思维导图与课程创新(2天) 5、微...  
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