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EAP员工帮助计划培训内训

EAP员工帮助计划培训内训EAP培训系统地学习员工心理援助(EAP)的知识和操作技能,提高员工心理危机事件的处理能力,帮助企业培养内部的EAP管理人员,最大程度提高企业的生产力和员工的绩效。企业员工帮助计划课程帮助学员了解与探讨员工激励;学会有效地自我激励与激励员工的技巧;掌握提升部属工作意愿的方法与技巧 。企业员工心理援助培训将帮助参加者了解企业EAP的概念和历史,了解企业实施EAP的意义,了解在当下中国的现实环境下企业实施EAP的方式方法,了解企业不同心理危机事件的干预原则和技巧。

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EAP员工帮助计划培训内训课程

职场情绪压力舒缓(EAP)培训,帮助学员透彻了心理机制运作过程,发现自身情绪压力盲点,认知情绪压力的积极力量,控制情绪压力方向,学习转情绪为力量,熟悉四项自我疏导模版的原理以及运用规则,提升有效觉察,认知和关照的自我监察方式,学习期待管理。

行动教练:助力员工发展及绩效提升培训,使学员学习教练技术能够帮助企业管理者掌握“以人为本、以结果为导向”的教练式对话的辅导流程,摆脱以往指导式的管理模式,用“激励”代替“指令”,用“提问”代替“给答案”,帮助员工创造愿景和目标,并且开发多种...

十大心理学工具打造员工忠诚度培训,旨在使学员学会运用心理学的技巧,增进团队的沟通和执行,增强团队的凝聚力,了解心理学的基本知识,掌握心理规律,激发员工的创造力,提升忠诚度,掌握工作中的十大心理学工具,改善心智模式,增强心智力量,提升职业素养...

卓越员工必修的心理学培训,旨在使学员了解心理学的基本知识,掌握心理规律,激发员工的创造力和潜能,学会运用心理学的技巧,增进团队的沟通和执行,增强团队的凝聚力,掌握工作中的十大心理学工具,改善心智模式,增强心智力量,提升职业素养。